Une action d’immersion en startup pour cadres expérimentés
Pourquoi ?
Il existe une opportunité emploi à rapprocher les 45+ des startups :
- Le dynamisme des jeunes pousses sur le territoire de POLD est porteur d’emplois ou de missions attrayantes
- Le positionnement des 45+ sur ces opportunités est compliqué : ils subissent une forme de discrimination et leur niveau de confiance sur leur capacité d’adaptation est ébranlé
Pour qui ?
- Demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus résidant sur le bassin d’emploi Paris Ouest La Défense
- Niveau : cadres expérimentés, managers, cadres dirigeants…
- Profils issus de métiers transverses : gestion, finance, RH, achats, marketing, commercial, audit, organisation, communication, IT…
- Ayant un besoin de “digitaliser” leur profil pour réussir leur projet professionnel : postuler à un emploi en ETI/PME/TPE, se lancer dans une offre entrepreneuriale ou une activité de conseil en indépendant, manager de transition, manager temps partagé…
Comment ?
Par une immersion en startup sur un mode “vie-ma-vie” d’une durée d’un mois avec un double bénéfice :
- Les 45+ se remettent en action, confortent leurs compétences métiers et leur niveau de confiance, s’enrichissent de pratiques
et postures agiles, nécessaires pour leur employabilité. Ils bénéficient d’une certification Management des Hommes et des Organisations (France Compétences 35585)
- Les TPE/jeunes pousses testent in-vivo l’intérêt d’intégrer des profils expérimentés pour renforcer leurs équipes, développer
un projet, disposer d’une expertise tout en favorisant l’intergénérationnel au sein de leur équipe
Les premiers résultats
3 CDI signés sur 11 bénéficiaires en janvier 2022 suite à nos deux promos de novembre et de décembre 2021