Mardi 8 mars 2022
de 9h30 à 11h30
en visioconférence.
Harcèlement au travail, repérer, prévenir, agir.
Au-delà de la libération de la parole des femmes sur les réseaux sociaux,
nommer la souffrance liée à des agissements toxiques répétés en milieu
professionnel a été un grand pas vers plus de bien-être au travail.
Aussi depuis 20 ans, le législateur a étendu les obligations de sécurité de
l’employeur à la prise en compte de « la santé physique et mentale » des travailleurs.
• Côté employeur, il s’agit de tout mettre en œuvre pour prévenir, empêcher et mettre fin à toute situation de harcèlement,
• Côté salarié et salariée (Journée internationale des droits des femmes oblige !), il s’agit de caractériser la situation alors que ce concept de harcèlement peut être lié à des situations très diverses comme des difficultés liées au climat social ou à des conditions de travail dégradées.
Le Webinaire RH de ce jour, journée internationale des droits des femmes, se
propose d’aborder la question côté employeurs et côté salariés(ées) pour faire
le point, repérer, prévenir et agir.
Femmes ET hommes, sur le lieu de travail, tous concernés.
Au programme :
9h30 – 9h50
Harcèlement au travail : qu’en dit la loi ? Comment le caractériser côté salarié(iée) et côté employeur ? Quelles procédures en cas de faits avérés ?
Lucie Guillonnet, Juriste spécialisée en droit du travail, CIDFF Hauts-de-Seine Nanterre
9h50 – 10h40
Harcèlement au travail, organisation du travail et management : comment faire
face aux conséquences psychologiques, morales et physiques en cas de
harcèlement au travail ? Comment se prémunir côté salarié(iée) ?
Catherine Frade, Dr en pharmacie, psychopathologue du travail et coach, membre du réseau Souffrance et Travail
10h40 – 11h00
Le rôle de l’employeur : des obligations mais également des moyens et des bonnes pratiques pour prévenir et agir
Annecéline Blanc, DRH de la Compagne du Lit
11h00 – 11h30 Questions – Réponses
Inscription :
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